Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
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Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
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Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
@biyokea Oh merci, je ne savais pas ça et je posais des RTT. (pour d'autres ALD, mais je note)
Par contre je ne suis pas sûr que ça soit dans les outils de la RH du boulot... -
@biyokea Oh merci, je ne savais pas ça et je posais des RTT. (pour d'autres ALD, mais je note)
Par contre je ne suis pas sûr que ça soit dans les outils de la RH du boulot...@R1Rail oui y'a moyen qu'il faille insister/expliquer un peu coté RH, mais je connais des gens qui ont pu y accéder, ça se fait !
Je précise juste : ça ne marche que pour les ALD exonérantes (ALD liste 1 à 30, ALD hors liste 31, ALD polypathologie 32) mais pas pour les ALD non-exonérantes (ce qui est relativement logique vu qu'elles servent surtout à avoir un arrêt de travail >6mois)
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@R1Rail oui y'a moyen qu'il faille insister/expliquer un peu coté RH, mais je connais des gens qui ont pu y accéder, ça se fait !
Je précise juste : ça ne marche que pour les ALD exonérantes (ALD liste 1 à 30, ALD hors liste 31, ALD polypathologie 32) mais pas pour les ALD non-exonérantes (ce qui est relativement logique vu qu'elles servent surtout à avoir un arrêt de travail >6mois)
@biyokea j'ai exonérant et chaque année j'ai des examens qui me demandent de poser 1/2 journée, donc ça sera à tenter (à prévoir en avance aussi)
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Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
@biyokea J'ignorais complètement ça.
Je ne suis pas en transition mais j'ai encore tout fraîchement posé des RTT pour des RDV médicaux en lien avec mon ALD...
Merci pour le partage d'info.
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@biyokea Oh merci, je ne savais pas ça et je posais des RTT. (pour d'autres ALD, mais je note)
Par contre je ne suis pas sûr que ça soit dans les outils de la RH du boulot... -
Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
@biyokea bah tu vois je suis employeuse et j'étais pas au courant. Donc merci pour l'info, ça rend 2j de congés à mon collègue
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