<![CDATA[Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !]]>Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !

Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.

C'est l'art L1226-5 code du travail :

Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.

]]>https://board.circlewithadot.net/topic/02bbe48e-7f04-4edf-b215-83eb6dd8deef/info-pas-assez-connue-si-on-a-une-ald-par-exemple-pour-sa-transition-on-a-le-droit-de-s-absenter-de-son-travail-pour-aller-aux-rdv-médicaux-en-lien-avec-l-ald-il-n-est-pas-obligatoire-de-poser-un-congé-rtt-ou-d-avoir-un-arrêt-maladieRSS for NodeFri, 15 May 2026 02:45:07 GMTMon, 20 Apr 2026 14:03:43 GMT60<![CDATA[Reply to Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie ! on Tue, 21 Apr 2026 08:06:18 GMT]]>@biyokea bah tu vois je suis employeuse et j'étais pas au courant. Donc merci pour l'info, ça rend 2j de congés à mon collègue

]]>https://board.circlewithadot.net/post/https://framapiaf.org/users/tut_tuuut/statuses/116441663326361203https://board.circlewithadot.net/post/https://framapiaf.org/users/tut_tuuut/statuses/116441663326361203Tue, 21 Apr 2026 08:06:18 GMT<![CDATA[Reply to Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie ! on Tue, 21 Apr 2026 07:28:56 GMT]]>@R1Rail @biyokea
Dans mon entreprise c'est connu, c'est un motif d'absence encodé dans le SIRH.
Par contre c'est non rémunéré et aucun salarié ne l'a jamais pris.

]]>https://board.circlewithadot.net/post/https://eldritch.cafe/users/Erielle/statuses/116441516352478980https://board.circlewithadot.net/post/https://eldritch.cafe/users/Erielle/statuses/116441516352478980Tue, 21 Apr 2026 07:28:56 GMT<![CDATA[Reply to Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie ! on Tue, 21 Apr 2026 06:36:00 GMT]]>@biyokea J'ignorais complètement ça.
Je ne suis pas en transition mais j'ai encore tout fraîchement posé des RTT pour des RDV médicaux en lien avec mon ALD...
Merci pour le partage d'info. 🙂

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]]>https://board.circlewithadot.net/post/https://pouet.chapril.org/users/R1Rail/statuses/116437818556886828https://board.circlewithadot.net/post/https://pouet.chapril.org/users/R1Rail/statuses/116437818556886828Mon, 20 Apr 2026 15:48:32 GMT<![CDATA[Reply to Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie ! on Mon, 20 Apr 2026 15:43:38 GMT]]>@R1Rail oui y'a moyen qu'il faille insister/expliquer un peu coté RH, mais je connais des gens qui ont pu y accéder, ça se fait !

Je précise juste : ça ne marche que pour les ALD exonérantes (ALD liste 1 à 30, ALD hors liste 31, ALD polypathologie 32) mais pas pour les ALD non-exonérantes (ce qui est relativement logique vu qu'elles servent surtout à avoir un arrêt de travail >6mois)

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Par contre je ne suis pas sûr que ça soit dans les outils de la RH du boulot...

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