@mu @schuga @nathandyer sure. I meant regulating the behaviours that make them unsafe/predatory/harmful/... for minors (and everyone else)
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biyokea@toot.cat
@biyokea@toot.cat
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Aaron Swartz joined the RSS working group when he was 13. -
Aaron Swartz joined the RSS working group when he was 13.@schuga @nathandyer why not regulate corporations instead of kids/teens' (and others) freedom then ?
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Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !@R1Rail oui y'a moyen qu'il faille insister/expliquer un peu coté RH, mais je connais des gens qui ont pu y accéder, ça se fait !
Je précise juste : ça ne marche que pour les ALD exonérantes (ALD liste 1 à 30, ALD hors liste 31, ALD polypathologie 32) mais pas pour les ALD non-exonérantes (ce qui est relativement logique vu qu'elles servent surtout à avoir un arrêt de travail >6mois)
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Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.