mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt.
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann
Best of: Mein damaliger Chef kam üblicherweise um etwa 10 Uhr ins Büro.
An einem Tag musste ich zu einem Kunden fahren, bin also schon um 5 Uhr ins Büro um noch ein paar Unterlagen zu holen. Und wer sitzt im Büro? Der Chef .
Ich: "Hast Du hier übernachtet oder warum bist Du schon da?"
Er: "Na Du musstest heute früh raus, drum bin ich auch hier damit Du nicht der Einzige bist der früh aufgestanden ist. Viel Erfolg."
Das war echtes "Leadership". -
mich würde auch interessieren, was ihr schon so an motivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "best of", ok?
- Gelegenheiten für Lob genutzt
- Ausreden lassen, Verständnis zeigen und dann das Gespräch gen Ziel lenken anstatt einfach zu widersprechen und eine Anweisung auszusprechen
- Individuelle Bedürnisse erkennen und berücksichtigen
- Grenzen und Versprechen nach oben und unten einhalten, nach oben durchsetzen und nach untern vorleben
- Führungsperson und Betriebsrat kann gut funktionieren.
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann ex Kollege als Vollzeit-Admin beim Kunden war im Urlaub, ich war Springer bzw 20h vor ort, natürlich keine doku oder ordentliche Einarbeitung, als Urlaubsvertretung knallt dann was, wo ich nicht ran komme und auch kein plan habe wie aufgezogen, Kollege ausm Urlaub musste helfen, anschließend setzt mir GF n ex ex Kollegen als babysitter rein, statt die schlechte zuarbeit vom Kollegen zu kritisieren etc, 2 Wochen später war ich weg (sowieso unzufrieden weil Gehalt und Aussicht Mist)
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@luebbermann Mein Chef hat mal einen Kundentermin in Dortmund abgebrochen und ist mit 250km/h nach Mannheim gebrettert und mich persönlich 5 Minuten am Stück zur Sau zu machen. Kam nicht dazu ein Wort zu sagen. Hab auch garnicht verstanden, worum es geht.
Nachdem ich mich fragte, was da grade war, kam er nach ner Minute wieder rein, meint trocken: „$Sekretärin hat gerade gemeint, das waren garnicht sie, sondern $Namensvetter.“
Und geht wieder. Kein Wort der Entschuldigung.
@Cheatha @luebbermann next level evil and stupid
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@luebbermann Da müsste ich jetzt ausholen. Und dann wäre der Abend rum und ich würde mich aufregen und so und das Zeichenlimit würde eh nicht reichen. Ich freue mich lieber. dass es bei mir auf der Arbeit nicht so schlimm ist, wie ich weiß, dass es sein kann.
@steeph
Es ist bei mir gerade schwierig, deshalb fragte ich -
Ach du scheisse.
Da würd ich direkt mal heimgehen und am nächsten tag den kerl zur sau machen was ihn einfällt so mit mir umzugehen.
So auf:Klopfklopf.
Ich habe über gestern nachgedacht und was sie da geliefert haben ist unerträglich, was zum teufel ist ihnen da eigentlich eingefallen?@overflo Ich war Anfang 20, da hatte ich nicht die Eier für sowas.
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann das 1to1 Meeting, das regulär alle 2 Wochen stattfinden sollte so oft kurzfristig verschieben, dass es 6 Wochen gedauert hat es mal überhaupt hinzubekommen.
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@luebbermann Mein Chef hat mal einen Kundentermin in Dortmund abgebrochen und ist mit 250km/h nach Mannheim gebrettert und mich persönlich 5 Minuten am Stück zur Sau zu machen. Kam nicht dazu ein Wort zu sagen. Hab auch garnicht verstanden, worum es geht.
Nachdem ich mich fragte, was da grade war, kam er nach ner Minute wieder rein, meint trocken: „$Sekretärin hat gerade gemeint, das waren garnicht sie, sondern $Namensvetter.“
Und geht wieder. Kein Wort der Entschuldigung.
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann Als meine Mutter gestorben war hatte ich den vertraglich zustehenden Tag Sonderurlaub für die Trauerfeier. Als ich kurzfristig für die Urnenbeisetzung einen weiteren Tag vom regulären Urlaub nehmen wollte, wurde mir dieser mit der Begründung verweigert, ich hätte ihn nicht rechtzeitig genug angemeldet. Musste ich dann mit den Betriebsrat durchboxen, um mir danach anzuhören, das sei aber eine absolute Ausnahme und ich solle das beim nächsten Mal früher anmelden. Hab dann ... 1/2
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@luebbermann Als meine Mutter gestorben war hatte ich den vertraglich zustehenden Tag Sonderurlaub für die Trauerfeier. Als ich kurzfristig für die Urnenbeisetzung einen weiteren Tag vom regulären Urlaub nehmen wollte, wurde mir dieser mit der Begründung verweigert, ich hätte ihn nicht rechtzeitig genug angemeldet. Musste ich dann mit den Betriebsrat durchboxen, um mir danach anzuhören, das sei aber eine absolute Ausnahme und ich solle das beim nächsten Mal früher anmelden. Hab dann ... 1/2
@luebbermann ... gelobt früher Bescheid zu geben, wenn meine Mutter nochmal stirbt. Und habe einige Monate später das Unternehmen verlassen
️2/2
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@luebbermann ... gelobt früher Bescheid zu geben, wenn meine Mutter nochmal stirbt. Und habe einige Monate später das Unternehmen verlassen
️2/2
@dickenhobelix uff, das ist aber auch ein effektiver Weg, um seine Mitarbeiter zu verlieren -.-
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@steeph
Es ist bei mir gerade schwierig, deshalb fragte ich@luebbermann Wenn es dir hilft kann ich schon was erzählen. Kommt mir nur so negativ vor. Ich versuche es doch mal auf Stichpunkte zu kürzen:
- Widersprüchliche Ansagen, "korrektes" Ergebnis erwarten
- Nicht zuhören, nicht für Fragen, Bedenken, Anregungen ansprechbar sein
- Mit rauen Umgangsformen schlechte Stimmung verbreiten
- Das Unmögliche fordern
- Mentalen Missbrauch, Rassismus, etc. dulden, weil die verantwortliche Person ja anderes besonders gut macht
Oh, war doch nicht so schwer.
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@dickenhobelix uff, das ist aber auch ein effektiver Weg, um seine Mitarbeiter zu verlieren -.-
@daniel_bohrer Jupp. Vom öffentlichen Rundlaufenlassen wegen Kleinigkeiten vor versammeltem Team, mehrfachem "vergessen" von versprochenen Gehaltserhöhungen und ähnlichen Dingen ganz zu schweigen. Ein echter Sonnenschein...
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@luebbermann ... gelobt früher Bescheid zu geben, wenn meine Mutter nochmal stirbt. Und habe einige Monate später das Unternehmen verlassen
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@dickenhobelix
Ja.
WTF -
mich würde auch interessieren, was ihr schon so an motivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "best of", ok?
@luebbermann ich habe mal bei einem Holzblasinstrumentenmacher gejobbt, der ein sehr angenehmes Maß an Lob bei guter Arbeit hatte und "darf ich dir da einen Tipp geben" bzw "kein Ding, ich richte das eben mal schnell wieder", wenn was nicht geklappt hat.
Ein Lob war dadurch wirklich etwas wert, weil aufrichtig und verdient, und Fehler waren immer etwas, aus dem man lernen durfte, ohne Angst davor haben zu müssen. Das war eines der angenehmsten Klimata um rasch komplett neue Skills zu lernen,...
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@luebbermann ich habe mal bei einem Holzblasinstrumentenmacher gejobbt, der ein sehr angenehmes Maß an Lob bei guter Arbeit hatte und "darf ich dir da einen Tipp geben" bzw "kein Ding, ich richte das eben mal schnell wieder", wenn was nicht geklappt hat.
Ein Lob war dadurch wirklich etwas wert, weil aufrichtig und verdient, und Fehler waren immer etwas, aus dem man lernen durfte, ohne Angst davor haben zu müssen. Das war eines der angenehmsten Klimata um rasch komplett neue Skills zu lernen,...
@luebbermann ... und wenn nicht ein gerüttelt Maß Leben dazwischen gekommen wäre, würde ich das vermutlich heute als Broterwerb machen.
Der Meister ist mir in Personalführung aber immer noch ein Vorbild, das war eine wirklich gute Zeit mit einer tollen Atmosphäre in der kleinen Werkstatt
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann
Aktuell im IT-Support:
Keine Prozesse, keine Zuständigkeiten, keine Regeln. Wichtiges bleibt liegen und dann werden alle wiederholt ermahnt, dass sowas
nicht passieren darf.Anweisungen werden als Andeutungen ausgesprochen, aber dann sind Chefs enttäuscht, wenn mans anders macht.
Feedbackgespräche: "deine Zahlen sind gut, da kannst du besser werden, also das geht schon so, wirklich super Zahlen" Häh?
30-50% wollen in Probezeit wieder gehen, trotz miesem Jobmarkt.
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@luebbermann Mein Chef hat mal einen Kundentermin in Dortmund abgebrochen und ist mit 250km/h nach Mannheim gebrettert und mich persönlich 5 Minuten am Stück zur Sau zu machen. Kam nicht dazu ein Wort zu sagen. Hab auch garnicht verstanden, worum es geht.
Nachdem ich mich fragte, was da grade war, kam er nach ner Minute wieder rein, meint trocken: „$Sekretärin hat gerade gemeint, das waren garnicht sie, sondern $Namensvetter.“
Und geht wieder. Kein Wort der Entschuldigung.
@Cheatha @luebbermann WTF WTF WTF
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mich würde auch interessieren, was ihr schon so an motivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "best of", ok?
@luebbermann
Ein Kollege hat in seinem miesen Job oft krankgefeiert. Als er mit den wiederholt genommenen Karenztagen übertrieb, bekam er vom Vorgesetzten eine Ermahnung, im nächsten Monat dürfe sowas nicht passieren ("Bewährung") - beide wussten, dass Kollege da drei Wochen Urlaub hat.
Ziel erfüllt.
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mich würde mal interessieren, was ihr schon so an demotivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "worst of", ok?
@luebbermann Gehalt nicht überweisen oder nur teilweise überweisen.
Über Monate hinweg hat ein Chef immer nur mit extremer Verzögerung und/oder nur teilweise Gehalt ausgezahlt, und auch nur wenn ich immer wieder nachgefragt habe.
Damals war ich auf dir Kohle echt angewiesen, ich war da so arm, dass ich oft nicht wusste, was ich am nächsten Tag essen soll.
Im Nachhinein war das ziemlich sicher eine verschleppte Insolvenz.
