Über Monate hinweg hat ein Chef immer nur mit extremer Verzögerung und/oder nur teilweise Gehalt ausgezahlt, und auch nur wenn ich immer wieder nachgefragt habe.

Damals war ich auf dir Kohle echt angewiesen, ich war da so arm, dass ich oft nicht wusste, was ich am nächsten Tag essen soll.

Im Nachhinein war das ziemlich sicher eine verschleppte Insolvenz.

Anweisungen werden als Andeutungen ausgesprochen, aber dann sind Chefs enttäuscht, wenn mans anders macht.

Feedbackgespräche: "deine Zahlen sind gut, da kannst du besser werden, also das geht schon so, wirklich super Zahlen" Häh?

30-50% wollen in Probezeit wieder gehen, trotz miesem Jobmarkt.

Der Meister ist mir in Personalführung aber immer noch ein Vorbild, das war eine wirklich gute Zeit mit einer tollen Atmosphäre in der kleinen Werkstatt

Ein Lob war dadurch wirklich etwas wert, weil aufrichtig und verdient, und Fehler waren immer etwas, aus dem man lernen durfte, ohne Angst davor haben zu müssen. Das war eines der angenehmsten Klimata um rasch komplett neue Skills zu lernen,...

• Widersprüchliche Ansagen, "korrektes" Ergebnis erwarten
• Nicht zuhören, nicht für Fragen, Bedenken, Anregungen ansprechbar sein
• Mit rauen Umgangsformen schlechte Stimmung verbreiten
• Das Unmögliche fordern
• Mentalen Missbrauch, Rassismus, etc. dulden, weil die verantwortliche Person ja anderes besonders gut macht

Oh, war doch nicht so schwer.

2/2

@luebbermann