Ich selbst betrachte mich noch immer als Quereinsteiger in der IT. Angefangen habe ich als Tischler, dann kam CNC-Technik und ein Wirtschaftsingenieur. In meiner jetzigen Firma haben die wenigsten ein IT-Studium, die meisten einen Holztechniker oder -ingenieur, einige auch nur einen Gesellenbrief (nicht Bachelor). Eingestuft, eingesetzt und bezahlt werden wir nach Kompetenz. Das passt so ganz gut.

Eine Lösung habe ich nicht. Allerdings glaube ich, dass nach einigen Jahrhunderten Erfahrung mit einem öffentlichen Bildungssystem - kontinuierlich begleitet von besagtem Reimschema - man gut tut den Blick auf den Menschen zu richten und nicht nur auf seine Dokumente und Titel.
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In meiner Altersgruppe war es die Pisa-Ergebnisse, die damals neu waren. Vor meiner Zeit waren es das viele Fernsehen, Punk-Musik, kurze Röcke, Romane, etc.
Nach meiner Zeit Internet, SocialMedia und als nächstes wird Corona kommen,
und natürlich auch KI. Faul ist die Jugend schon immer gewesen. Und von Pflichten wollten die noch nie was wissen.

Wie gesagt ist das Schema Jahrtausende alt, selbst bei Aristoteles oder Platon kam es schon vor.
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Auf dem 2. Bildungsweg kamen immer wieder wichtigere Dinge, als endlich mal das Studium abzuschließen.

Ich kann deinen Punkt gut nachvollziehen. Allerdings erlebe ich auch immer wieder großartige junge Menschen. Und wenn man sich an die Diskurse der Vergangenheit erinnert, erkennt man ein Reimschema.
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Andererseits muss man Siemens und Co. anrechnen, dass sie es waren, die die Wehrpflicht gekippt haben. Die wollten die Leute so schnell es geht. Dass das jetzt nicht mehr so ist, liegt imho auch daran, dass wir jetzt ein dysfunktionales Schulsystem haben, wo lauter Leute rausfallen, die selbst für einfache Aufgaben ungeeignet sind. Ich hatte mal einen bei der Vorstellung, der wusste nicht, was eine Schraubenzieher ist und wie man einen Hammer benutzt. Kein Witz. Das geht weit über weltfremd hinaus...

Man kann den jungen Leuten da auch keinen Vorwurf machen. Wir sehen jetzt die erste Generation, die komplett von Social Media und Algorithmen sozialisiert wurden, wurde weder die Bildung angepasst, noch die nötigen Ressourcen bereit gestellt. Gleichzeitig muss ich als Unternehmen vor allem Profit (oder wenigstens ein Nullsummenspiel) im Auge haben, Unternehmen sind nun mal keine sozialen Einrichtungen, aber müssen sich natürlich auch nicht asozial benehmen. Trotzdem ist jemand, der mir nichts bringt, nicht anstellbar. Dazu kommt die Überregulierung, Bürokratie und eben kein Nachwuchs, während es auf der anderen Seite immer mehr Arbeit wird. Die Auftragsbücher sind voll und KI hält nicht nur mir den Rücken frei.
Es ist nicht direkt ein Produktivitätsschub, wie viele ihn erwartet haben, aber ich gebe zum Beispiel keine Programmieraufträge mehr raus. Ich selbst bin kein guter Programmierer, aber es reicht um per KI etwas zusammenzustümpern, was vorher die Neuen oder der Freiberufler gemacht hat. Die Kunden merken den Unterschied nicht und ich hab weniger Verwaltungsoverhead. Für mich ist das Win-Win.

Vermutlich die gleichen Unternehmen, die jetzt die Ausbildungskosten noch weiter reduzieren, indem sie YPs durch KI ersetzen und anschließend die Profis in Kleinunternehmen abwerben, weil sie es sich leisten können.

Ich habe kein Respekt vor Unternehmen, die nicht ausbilden.

Wer YPs einstellt, sollte sich als Ausbilder betrachten und ein adäquates "Einstiegsprogramm" anbieten.

Das viele junge Leute weltfremd sind, wusste Aristoteles auch schon.